De fleste arbeidstakere har vært med på en eller flere omstillinger, og mange resignerer når bedriften atter en gang skal omorganiseres. Et kjent særtrekk ved dårlige omstillinger er at arbeidet med arbeidsmiljøet nedprioriteres og sykefraværet stiger. Om du ønsker å vite mer om regelverk og forskning knyttet til arbeidsmiljø i omstillingsprosesser, så finner du en nyskrevet tekst om emnet her:a-omstille-seg-er-vel-ikke-sa-farlig.doc
Denne siden har følgende undersider.
